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Aucune loi ne peut obliger un employeur à accorder une pause-café.
Aucune loi ne peut obliger un employeur à accorder une pause-café.

Par contre, si votre employeur vous permet une pause-café, cette pause doit être payée et incluse dans le calcul des heures travaillées.

 

Une période de repas minimale de 30 minutes est cependant obligatoire après une période de travail de cinq heures consécutives.

 

La période de repas n’est pas rémunérée à moins que l’employeur exige que ses employés demeurent en poste.

 

Source : https://www.educaloi.qc.ca/capsules/luniforme-les-repas-la-pause-cafe-et-le-repos-hebdomadaire

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